劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

15分钟前

一、辞退员工的年假补偿如何计算辞退员工的年假补偿计算如下：首先，依据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工... 查看详情》

22分钟前

一、产假期间辞退员工公司要承担什么责任产假期间辞退员工，公司需承担严重的法律责任。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同... 查看详情》

31分钟前

一、产假期间被辞退有哪些经济补偿产假期间辞退女职工是严重的违法行为。这种行为不仅侵害了女职工的合法权益，也违反了劳动法律法规。为保障女职工权益，可采取以下措施： 1.女职工可要求获得违法解除劳动合同赔偿金，按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿... 查看详情》

33分钟前

一、劳务关系被辞退有什么补偿 1.劳务关系辞退补偿与劳动关系不同，主要依据双方劳务合同约定处理。若合同明确约定了解除合同补偿条款，提供劳务一方可按约定获得补偿，如合同约定辞退支付一定金额，提供劳务方就有相应获偿权。 2.若合同未约定补偿，通常接受... 查看详情》

43分钟前

一、入职未满半年辞退需要承担什么法律责任 1.用人单位辞退入职未满半年员工的责任因辞退情形而异。合法辞退时，若员工有严重违反规章制度等过错，单位无需补偿；无过错辞退，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿；违法辞退... 查看详情》

52分钟前

一、竞业限制补偿金标准低于30%会怎样 1.竞业限制补偿金低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%且低于当地最低工资标准时，约定可能无效。劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补... 查看详情》

56分钟前

一、员工辞职遭公司赔偿怎么处理员工辞职时公司要求赔偿应按具体情况处理。若公司基于提前离职等合法事由要求赔偿，需看公司有无合法有效的制度依据及合同约定，有则员工可能需依约赔偿，无则公司要求无法律依据。若公司以不合理原因要求赔偿，员工可拒绝。处理... 查看详情》

1小时前

一、无法胜任工作被辞退有什么补偿 1.用人单位因劳动者无法胜任工作辞退应给予补偿。当劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，单位解除合同需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不... 查看详情》

1小时前

一、辞退开除劝退有补偿吗辞退、开除、劝退是否有补偿要依具体情形而定。违法辞退时，像无正当理由解约，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法辞退，如劳动者严重违规，单位无需补偿。开除针对劳动者重大过错，如严重失职致单位受损，单位无需补偿。劝退属协... 查看详情》

1小时前

一、辞职后用人单位还有赔偿吗 1.辞职后用人单位是否赔偿要视情况。通常劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需赔偿。 2.不过在特定情形下，用人单位应支付经济补偿。比如用人单位强迫劳动、不提供劳动保护或条件、不及时足额付酬、不依法缴纳社保费、规章制... 查看详情》